Cara Menghitung Gaji Karyawan Prorata

Cara Menghitung Gaji Karyawan Prorata. Gaji prorata (prorate) merupakan perhitungan gaji secara proporsional berdasarkan waktu kerja karyawanMetode hitung ini digunakan untuk mengupah karyawan yang tidak bekerja secara penuh misalnya pekerja paruh waktu pekerja yang resign atau baru masuk di tengah bulan atau karyawan yang mengambil cuti di luar tanggungan Ketentuan gaji prorata.

Maka perhitungan gaji prorata karyawan E berdasarkan jam kerja adalah = (15 hari x 7 jam x Rp 23121) + (2 hari x 5 jam x Rp 23121) = Rp 2658915 Kembali ke atas Kesimpulan Menghitung gaji karyawan sebuah perusahaan membutuhkan banyak waktu jika dilakukan secara manual.

Bagaimana Cara Menghitung BPJS Kesehatan Karyawan?

Cara menghitung gaji prorata Ezra Waktu kerja Ezra selama bulan Maret = 14 hari Upah per jam Ezra = Rp 12 juta / 173 jam = Rp 69 400 Gaji prorata yang diterima Ezra di bulan terakhirnya sebelum berganti kantor adalah Gaji prorata = jumlah hari kerja x jumlah upah per jam x jumlah jam kerja per hari.

Cara Menghitung Pemotongan Gaji Karena Absen Bagaimana

Gaji = (18/22) x Rp7 juta = Rp5727272 juta Jadi Desy berhak menerima upah sebesar Rp5727272 juta pada Agustus 2021 Itulah cara menghitung pemotongan gaji karena absen kerja dengan sistem gaji prorata Pada penerapannya banyak komponen gaji yang harus menjadi bahan pertimbangan perusahaan ketika memotong gaji karyawan.

Cara menghitung gaji prorata yang tepat

Contoh soal gaji pro rata sesuai cara perhitungan gaji karyawan menurut depnaker Susi mulai bekerja di PT Kipas Angin Mutar pada tanggal 17 Februari 2020 Gaji yang disepakati oleh perusahaan dan Susi adalah Rp4150000 per bulan Susi bekerja 8 jam/hari untuk jangka waktu 5 hari dalam seminggu.